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小组讨论中怎么提出问题呢?小组讨论中正确的提出问题的技巧

 2022-05-07 20:55:37      

在留学作业小组讨论或职场中,我们不能只关心自己的发展,还需要让自己成为一个被大家接受和喜欢的人。成为一个被接受和喜欢的人真的很重要,因为绝大多数情况下,你的工作不是自己一个人可以完成的。在关键时刻,我们需要有坚定的支持着我们的同事和上下级,才能更好的实现自己想做的。这时候,沟通很重要。沟通不畅很容易形成误解、让大家感到不耐烦、平白给自己的工作设置阻力,或者直接拖累了整体的效率。

在留学作业小组讨论或职场中,我们不能只关心自己的发展,还需要让自己成为一个被大家接受和喜欢的人。

成为一个被接受和喜欢的人真的很重要,因为绝大多数情况下,你的工作不是自己一个人可以完成的。在关键时刻,我们需要有坚定的支持着我们的同事和上下级,才能更好的实现自己想做的。

这时候,沟通很重要。沟通不畅很容易形成误解、让大家感到不耐烦、平白给自己的工作设置阻力,或者直接拖累了整体的效率。

很多句式本身没有绝对的正面和负面,因此结合沟通中的上下文语境,说出来的时机和内容很重要。

1. 在讨论中提出相关的问题

一个问题的背景和框架取决于这个问题之前的对白,所以在适当的时机提出相关的问题,才可以获得最大的效果。

举个例子,当同事在发表观点的时候,你问了一个和他的观点完全无关,或者会引起冲突的问题,就很可能会打乱讨论的流程,也会让对方觉得你对大家的谈话不感兴趣。这会让他们产生抵触的情绪,让他们在未来不愿意提供太多支持和帮助。

但是如果你基于对方的观点,提出了相关性很强的问题,你就很容易掌握住谈话的节奏,表明你对现在聊的东西很感兴趣。

所以在一个小组讨论中,你提出的任何问题都应该是为了挖掘更多的线索、或者获得更多相关的信息。这样的问题才不具有攻击性,或者让对方反感和抵触。

 

2. 如何设计你的问题

提出问题的时机和问题本身的内容很重要,因为你抛出的问题是一个方向性的信号,如果使用得当,可以推动整个小组讨论的总方向。

那么应该如何设计问题的内容呢?

这里要注意和切记:不要问需要让对方判断的问题,比如“我们应该这么做吗 (Should we do this)?” ,这种问题就容易在讨论中引起矛盾;最好问 “我们应该如何实现它呢 (How would we go about doing this)?”

这个时候哪怕你不同意大家的观点,也可以在大家讨论如何执行的过程中,抓住漏洞。随着对话以这种方式开展,你很容易在谈话过程中,既不需要表现直接的反对和质疑,也可以逐渐的掌握主动权。

对方在这个时候,也会觉得自己的观点得到了倾听和考虑,可能会逐渐立场软化。就算他的立场没有立刻软化,在讨论中专注于“如何做 (How)”,而不是“是否应该做 (Should)”,也更可能产出切实的结果,并避免因对重要问题的不同观点而经常导致的僵局。

无论什么情况下,去直接的判断 (judgement)一样东西/一个决定都会让对方变的很抗拒和抵触,但是去探索 (exploration)如何执行,有助于在两种对立的观点之间架起一座桥梁。

因此,不要问带有判断色彩的问题,而是专注于以有助于探索所考虑问题的方式来构建你的问题。

原文链接:https://www.academicgod.com/writing-tips/878.html

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